開展市場化選聘經理人才，助力企業(yè)高質量發(fā)展

為加快推進市場化選人用人機制改革，充分激發(fā)企業(yè)活力，省國資經營公司黨委以推進所屬企業(yè)經理層市場化選聘為重要抓手和著力點，2020年6月-8月開展了所屬全資及控股企業(yè)經理層市場化選聘工作。目前選聘的3名經理層人員已簽訂聘書上崗，實施契約化管理。

本年度公司實施所屬企業(yè)經理層市場化選聘，是公司黨委貫徹落實省國資委“人才強企”戰(zhàn)略和公司《“人才強企”三年行動計劃（2020-2022）》要求，精心組織的一次面向全國的中高級經營管理人才選聘活動，是一次在組織與管理等各個環(huán)節(jié)市場化、專業(yè)化、規(guī)范化程度較高的人才引進工作，主要有四個方面特點：一是擴寬視野，面向全國。通過在省國資委網站、公司網站、獵聘網、重慶人才網、四川人才網、智聯(lián)招聘、前程無憂、微信公眾號等媒體發(fā)布公告，半個月內吸引來自河北、河南、陜西、云南、遼寧、安徽、重慶、甘肅、黑龍江和四川各地市州、成都本地，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)等300余人員報名。為高效組織實施本次選聘工作，公司經競爭性談判擇優(yōu)選擇了四川勝任力人力資源測評咨詢有限公司作為選聘支持機構，保障選聘過程客觀、公平、公正。二是黨委把關、程序規(guī)范。公司黨委在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等環(huán)節(jié)發(fā)揮領導和把關作用，黨委組織部具體組織選聘工作，公司紀委辦選派骨干力量全程參加了測評、筆試、面試及考察等環(huán)節(jié)。公司主要領導和選聘崗位所在單位負責人就經營目標任務、實施方案、約束激勵等內容與人選進行了多次深入溝通。經過簡歷篩選、資格審查、筆試及綜合測評、面試、考察和背景調查等環(huán)節(jié)，經綜合分析研判，黨委集體研究討論確定了下屬企業(yè)國祥公司總工程師、農擔公司副總經理以及國康公司副總經理等3位人選，所屬相關企業(yè)董事會按有關法規(guī)和公司章程辦理聘任手續(xù)。三是依約履職、契約管理。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，通過簽訂聘書、績效考核合同，對聘任的經理層成員的試用期、任期、經營目標、考核激勵以及未能完成經營目標的退出機制等進行明確的約定，突出“崗位契約化”、“身份契約化”，真正實現(xiàn)“能下、能出”的市場化管理模式。四是充分授權、強化激勵。堅持黨管干部與董事會依法選擇經營管理者的有機結合，嚴格落實下屬企業(yè)董事會對市場化選聘經理層人員的選擇權、使用權、管理權、考核權。強化行業(yè)對標，積極探索運用超額利潤分享、分紅激勵、項目跟投等方式開展中長期激勵，實現(xiàn)共融雙贏，提升企業(yè)競爭力。

下一步，國資經營公司將按照“思想再解放、改革再深化、工作再抓實”的根本要求，聚焦“轉機制、激活力、促發(fā)展”，圍繞公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，集中力量全面推進經理層市場化改革，深化三項制度改革，充分激發(fā)企業(yè)活力，為實現(xiàn)公司高質量發(fā)展提供強力保障。